我是院长

我是院长是一款以医院为题材的模拟经营类手游，在我是院长中，玩家需要管理医院的各个方面，负责医院的日常运营和发展，合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，根据医院情况适时调整，处理各种随机事件，如医闹、自然灾害救治等，不同处理方式将影响医院声誉和收益

我是院长攻略

1、前期按照每个等级的目标，逐步升级科室和科研，尽量不要越级，因为所需资金成本和你的医院等级收入水平并不相匹配。

2、中期多使用社会招聘，会有性价比很高的副教授。中前期可用名校招聘积攒各科室博士硕士人才。博士的临床升级时间短，可以用很多年，但后期花费大，特别是博士后尽量不用除非有高级职称。

3、通过教学任务升级每个科室，中期保证每个科室有一个教授后再升级，提高了成功率降低了升级的成本。

4、后期的世界级科室每个科室2到3名主任医师，逐个升到10次满级，定级治愈率的提高会大幅度增加收入指数。

【医院评级】

每年的12月20号只要达成一定的条件即可进行医院评级，从一级丙开始，到乙、甲不断的提升，只要满足相应的条件就会在这一天进行医院等级提升。

我是院长怎么玩

1、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量

2、医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱

3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整

4、在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断

5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果

6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择

7、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型

8、三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备

我是院长评价

1.游戏真实模拟了现实医院的运作模式，包括医生招聘、职称考试、科室科研等

2.细节处理恰当，如医生工作强度、病人数量、疾病等级等，增加了游戏的真实感和挑战性

3.扩建、科研、培训、招聘等都需要花钱，如何合理搭配是游戏的难点和乐趣所在